Arbeitsort: Deutschland, BADEN-WÜRTTEMBERG
Vertragsart: befristet Arbeitsplatz, Teilzeit
Benötigte Ausbildung: keine Spezifikation
Angebotener Lohn: E 13 TV-L EUR / monatlich
Anzahl der Arbeitsplätze: 1
Berufsfeld
Wissenschaftliche Lehrkräfte
Sonstige Lehrkräfte
Anderweitig nicht genannt
Aufgabenbereich:
Am Musikwissenschaftlichen Seminar der Universität Heidelberg ist ab dem 01.11.2015 die Stelle eines/einer Akademische/r Mitarbeiter/in (50%) zu besetzen. Das Musikwissenschaftliche Seminar der Universität Heidelberg bietet sehr gute Arbeitsbedingungen an einem traditionsreichen Standort des Faches. In Lehre und Forschung werden musikwissenschaftliche Themen aus der Musikgeschichte breit abgedeckt und es bestehen gute Möglichkeiten zur interdisziplinären und internationalen Vernetzung. Ihr Profil: Sie haben ein wissenschaftliches Hochschulstudium der Musikwissenschaft sehr gut abgeschlossen. Sie sind belastbar und teamfähig, verfügen über sehr gutes organisatorisches Geschick und kommunikative Kompetenz, EDV- sowie Fremdsprachenkenntnisse (vertiefte Französisch- oder Lateinkenntnisse erwünscht). Ihre Aufgaben: Sie arbeiten an einem eigenen wissenschaftlichen Projekt mit dem Ziel der Weiterqualifikation (Habilitation bzw. Promotion), unterstützen die Forschungsaktivitäten des Lehrstuhls und tragen zum musikwissenschaftlichen Lehrangebot des Seminars (2 SWS) bei. Die Vergütung erfolgt nach TV-L 13. Die Stelle ist zunächst befristet bis zum 28.02.2017, mit Option auf Verlängerung. Bitte senden Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen bis zum 18.09.2015 an: Prof. Dr. Inga Mai Groote, Musikwissenschaftliches Seminar, Zentrum für europäische Geschichts- und Kulturwissenschaften, Universität Heidelberg, Augustinergasse 7, 69117 Heidelberg, inga.groote@zegk.uni-heidelberg.de (bei Bewerbungen per E-Mail möglichst alle Dokumente in einer PDF-Datei). Wir bitten um Verständnis, dass eingegangene Bewerbungsunterlagen nicht zurückgesandt werden. Die Universität Heidelberg strebt eine Erhöhung des Anteils der Frauen in den Bereichen an, in denen sie bisher unterrepräsentiert sind. Entsprechend qualifizierte Frauen werden um ihre Bewerbung gebeten. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung vorrangig eingestellt. - Geforderte Anlagen: Lebenslauf, Zeugnisse
Arbeitszeit:
- Ohne Arbeitszeitbestimmung
Anforderungen
source: https://www.ec.europa.eu/eures
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