Bułgaria
Rejestracja i pozwolenie na pobyt
- Od 1 stycznia 2007 r. obywatele polscy mogą wjeżdżać i przebywać na terytorium Republiki Bułgarii przez 90 dni w ciągu 6 miesięcy, licząc od dnia pierwszego wjazdu, oraz przejeżać tranzytem przez terytorium Republiki Bułgarii na podstawie ważnych paszportów lub dowodów osobistych.
- Prawo pobytu na okres przekraczający trzy miesiące uzyskują obywatele UE: zatrudnieni lub prowadzący działalność gospodarczą w Bułgarii; mający wystarczające środki utrzymania dla siebie i członków swojej rodziny, aby nie stanowić podczas swego pobytu obciążenia dla systemu pomocy społecznej państwa członkowskiego, oraz mający pełne ubezpieczenie zdrowotne;przybyli do Bułgarii w celu podjęcia nauki, w tym szkolenia zawodowego, oraz mający pełne ubezpieczenie zdrowotne i środki finansowe na utrzymanie.
- Obcokrajowcy - obywatele Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego, Szwajcarii i członkowie ich rodzin mogą podjąć pracę w Bułgarii bez ubiegania się o pozwolenie o pracę. Osoby te muszą zarejestrować się w bułgarskim urzędzie pracy jako poszukujący zatrudnienia. Każda osoba powyżej 16 roku życia, aktywnie poszukująca pracy ma prawo do zarejestrowania się w bułgarskim urzędzie pracy jako osoba poszukująca zatrudnienia.
- Dokumenty wymagane do rejestracji obywateli UE/ EOG:
Dowód osobisty lub paszport,
Dokument wskazujący rejestrację meldunkową osoby: - zaświadczenie rejestracji meldunkowej na terenie Bułgarii, - zaświadczenie o stałym pobycie:
1.Dokument potwierdzający nieprzerwany pobyt w Republice Bułgarii - dokument może być wydany po 3 miesiącach od przyjazdu do kraju (wydawany jest przez policję);
2.Dokument potwierdzający stały pobyt w Republice Bułgarii - dokument wydawany jest przez policję po 5 latach stałego pobytu w kraju;
Dokument potwierdzający rejestrację meldunkową na terytorium Republiki Bułgarii. - zaświadczenie rejestracji meldunkowej na terytorium Bułgarii. - zaświadczenie o stałym pobycie:
1.Dokument potwierdzający tymczasowy pobyt aż do momentu uzyskania dokumentu potwierdzającego nieprzerwany pobyt (dokument jest wydawany przez policję);
2.Dokument potwierdzający nieprzerwany pobyt w Republice Bułgarii - dokument może być wydany po 3 miesiącach od przyjazdu do kraju (wydawany jest przez policję);
3. Dokument potwierdzający stały pobyt w Republice Bułgarii - dokument wydawany jest przez policję po 5 latach stałego pobytu w kraju.
Rodzaje umów o pracę
W Bułgarii podobnie jak w Polsce pracownicy zatrudniani są na podstawie umowy o pracę.
Przed przystąpieniem pracownika do pracy należy zawiadomić Agencję ds. przychodów (NAP – Nacjonalna Agencja po prihodite link http://www.nap.bg/).
Pracodawca zobowiązany jest co miesiąc od wynagrodzenia brutto naliczać i odprowadzać składki na ubezpieczenia emerytalne, zdrowotne i fund. wypadków oraz potrącać pracownikom odpowiednie, ustalane co roku w budżecie państwa składki emerytalne i zdrowotne i wszystkie kwoty odprowadzać do Agencji ds. przychodów - NAP.
W Bułgarii umowa o pracę zawierana jest między pracodawcą a pracownikiem, zawarta jest w formie pisemnej. Umowa o pracę definiuje miejsce pracy, stanowisko i charakter pracy; datę zawarcia umowy i datę wejścia w życie; czas trwania umowy; wymiar płatnego i bezpłatnego urlopu w skali roku; wysokość wynagrodzenia oraz wymiar godzin dnia bądź tygodnia pracy. W ciągu 3 dni od daty podpisania umowy pracodawca jest zobowiązany do pisemnego powiadomienia regionalnego oddziału urzędu skarbowego.
W przypadku, gdy stanowisko pracy wymaga sprawdzenia umiejętności pracownika bądź pracownik chce upewnić się, że praca ta jest dla niej/niego odpowiednia ostateczna umowa o pracę może być poprzedzona kontraktem na okres próbny (do 6 miesięcy). Kontrakt powinien wskazywać dla dobra której ze stron ustanawia się okres próbny. Jeśli brak jest wskazania przyjmuje się, że kontrakt został podpisany na okres próbny dla dobra obu stron. W takim przypadku umowa może być rozwiązana przez obie strony bez wcześniejszego wypowiedzenia. Umowa może wygasnąć bez wypowiedzenia za obustronną zgodą wyrażoną w formie pisemnej. Strona do której kierowana jest propozycja, jest zobowiązana do poinformowania drugiej strony o swym stanowisku w ciągu 7 dni od otrzymania oferty.
Jeśli pracownik chce zrezygnować z pracy może zerwać umowę o pracę, dając pracodawcy pisemne wypowiedzenie. Pracownik może w pisemnej formie rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, jeśli nie jest w stanie wypełniać powierzonych obowiązków ze względów zdrowotnych, jeśli pracodawca
spóźnia się z wypłaceniem wynagrodzenia, jeśli pracodawca wprowadza zmiany miejsca, charakteru, wynagrodzenia za pracę, za wyjątkiem sytuacji gdzie pracodawca ma prawo do wprowadzania takich zmian.
Źródło: http://www.eures.praca.gov.pl/zal/warunki_zycia/bulgaria/Bulgaria2.pdf